Робота рулить! Уроки Google: правила гри у команді мрії (Record no. 1980)

MARC details
000 -Маркер запису
Маркер (контрольне поле довжиною 24 байти) 05788nam0 2200277 4500
001 - Ідентифікатор запису
Ідентифікатор біб-запису 1980
010 ## - ISBN
ISBN 978-617-7279-63-0
Уточнення паперове видання
010 ## - ISBN
ISBN 978-617-7388-63-9
Уточнення електронне видання
100 ## - Дані загальної обробки
Дані загальної обробки 20181210d2017 m||y0ukry50 ca
101 1# - Мова
Мова тексту, звукової доріжки тощо українська
Мова оригіналу англійська
102 ## - Країна публікації/виробництва
Країна публікації УКРАЇНА
200 1# - Назва
Основна назва Робота рулить! Уроки Google: правила гри у команді мрії
Перші відомості про відповідальність Бок Ласло
Наступні відомості про відповідальність пер. з англ.: А. Дудченко
205 ## - Відомості про видання
Відомості про видання 2-ге вид.
210 ## - Місце та час видання
Місце публікування, друку, розповсюдження К.
Назва видавництва, ім’я видавця, розповсюджувача, тощо Наш формат
Дата публікації, розповсюдження, тощо 2017
215 ## - Фізичний опис
Специфічне визначення матеріалу та обсяг документа 423 с.
225 ## - Серія
Назва серії Світоглядна література
327 11 - Примітки
Назва розділу: рівень 1 Жах шкільного консультанта з профорієнтації
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 9
Назва розділу: рівень 1 Як створити ідеальне резюме для Google: погляд у минуле Чому правила Google спрацюють для вас
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 15
Назва розділу: рівень 2 Неперевершені (і неперевершено успішні) компанії, де вміють працювати, як ми
Назва розділу: рівень 1 1 Відчути себе засновником
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 24
Назва розділу: рівень 2 Ларрі та Сергій заклали підвалини політики Google у підході до співробітників. Візьміть за основу їхній приклад — сформуйте принципи, за якими буде жити й працювати ваша команда
Назва розділу: рівень 1 2 «Культура їсть стратегію на сніданок»
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 36
Назва розділу: рівень 2 Дайте людям свободу — і вони здивують вас
Назва розділу: рівень 1 3 Лейк-Вобеґон, де всі нові працівники мають рівень вище середнього
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 63
Назва розділу: рівень 2 Чому пошук нових співробітників — найважливіше кадрове завдання будь-якої організації
Назва розділу: рівень 1 4 У пошуках найкращих
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 78
Назва розділу: рівень 2 Еволюція «машини з самовідтворення талантів» Google
Назва розділу: рівень 1 5 Не довіряйте інтуїції
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 96
Назва розділу: рівень 2 Чому інстинкти не дають нам бути гарними рекрутерами і що можна зробити, щоб удосконалити наймання
Назва розділу: рівень 1 6 Віддайте лікарню в руки пацієнтів
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 128
Назва розділу: рівень 2 Заберіть владу у менеджерів і довірте управління людям
Назва розділу: рівень 1 7 Чому всі ненавидять управління продуктивністю та як ми вирішили цю проблему
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 164
Назва розділу: рівень 2 Підвищуйте продуктивність на основі особистого зростання, а не на основі рейтингів і нагород
Назва розділу: рівень 1 8 Два «хвости»
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 195
Назва розділу: рівень 3 Найбільші можливості криються у ваших найгірших і найкращих співробітниках
Назва розділу: рівень 1 9 Створення системи навчання
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 224
Назва розділу: рівень 2 Найкращі вчителі вже працюють у вас... Дозвольте їм навчати!
Назва розділу: рівень 1 10. Платіть несправедливо
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 247
Назва розділу: рівень 2 Чому платити людям на однакових посадах зовсім різні гроші — це нормально
Назва розділу: рівень 1 11 Найкращі речі в житті — безкоштовні (або майже безкоштовні)
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 284
Назва розділу: рівень 2 Більшість програм Google може повторити будь-хто
Назва розділу: рівень 1 12 Підштовхуйте... побільше
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 307
Назва розділу: рівень 2 Незначні сигнали можуть призвести до великих змін у поведінці. Як один електронний лист може підвищити продуктивність на 25 %
Назва розділу: рівень 1 13 Не все так райдужно
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 345
Назва розділу: рівень 2 Найбільші кадрові помилки Google та що ви можете зробити, аби їх уникнути
Назва розділу: рівень 1 14 Що ви можете почати робити вже завтра
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 364
Назва розділу: рівень 2 Десять кроків до трансформації вашої команди та компанії
-- Післямова тільки для фанатів HR: створення першої у світі команди з операцій з людьми
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 379
Назва розділу: рівень 1 Подяки
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 398
Назва розділу: рівень 1 Примітки
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 401
Назва розділу: рівень 1 Про автора
Діапазон сторінок або номер першої сторінки розділу 422
330 ## - Короткий зміст
Текст примітки Чому так багато людей хоче працювати в Google? Навряд чи їх спокушають тільки безкоштовні обіди. Google став роботодавцем мрії тому, що цінує своїх працівників, вдосконалює умови праці і створює плідне середовище для розквіту ідей. Для гуглерів робота не існує окремо від життя. Великі й малі компанії, високотехнологічні і цілком традиційні, можуть з користю для себе переймати цей приклад. Ласло Бок, директор Google по роботі з персоналом, на своєму досвіді показує, як набрати команду найкращих гравців, як зробити роботу ефективнішою, а людей щасливішими.
454 #1 - Перекладено з…
Автор Laszlo Bock
Місце публікації New York, Boston
Дата публікації 2015
Відомості про видання Twelve
Назва Work rules! Insights frominside Google. That will transform. How you live and lead
675 ## - УДК
Індекс 004.77
686 ## - Індекси інших класифікацій
Код системи
700 #1 - Особисте ім’я
Код відношення Автор
Внутрішній код Koha 2617
автор Бок
Частина імені, яка відрізняється від початкового елемента вводу Л.
Дати 1972-
Розкриття ініціалів власного імені Ласло
702 #1 - Ім’я особи – вторинна інтелектуальна відповідальність
Код відношення Перекладач
Внутрішній код Koha 2618
автор Дудченко
Частина імені, яка відрізняється від початкового елемента вводу А.
Розкриття ініціалів власного імені Анастасія
801 #1 - Джерело походження запису
Країна УКРАЇНА
Установа UA-BuIAS
Дата 20181210
942 ## - Додаткові дані (Коха)
Код системи класифікації для розстановки фонду
Тип одиниці (рівень запису) Навчальні видання
Класифікаційна частина шифру збереження 004.77
Шифр замовлення 004.77 / Б78
Статус приховування в ЕК Не приховувати в ЕК
Авторський (кеттерівський) знак, дати чи термін, що додаються до класифікаційного індексу Б78
Кількість видач (випожичань) для усіх примірників 2
Holdings
Статус вилучення Стан пошкодження Статус втрати/відсутності Статус обмеження доступу Джерело класифікації чи схема поличного розташування Дата надходження Джерельне місце зберігання примірника (домашній підрозділ), код Місце тимчасового зберігання чи видачі (підрозділ зберігання), код Поличкове розташування Штрих-код Дата останнього редагування примірника Вид зібрання Дата, коли останній раз бачено примірник Інвентарний номер Повний (примірниковий) шифр збереження Дата останнього випожичання чи повернення Тип обігу (не для випожичання) Вартість, звичайна закупівельна ціна Тип одиниці (рівень примірника)
Не вилучено з обігу | Не вилучено з обігу Не пошкоджено Наявний Немає обмежень доступу   06.12.2018 Бібліотека Українського Гуманітарного Інституту Бібліотека Українського Гуманітарного Інституту Науковий фонд 41683-008238 2020-12-10 14:36:38 Наукова література 10.12.2020 10347д 004.77 / Б78 07.10.2020 Доступно для випожичання 126.00 Навчальні видання

Powered by Koha