Включає бібліографію (с.165-166).

ПЕРЕДМОВА 3 ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА 4 1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ ЯК ГАЛУЗІ ПРАВА. СУСПІЛЬНІ ВІДНОСИНИ, ЩО СТАНОВЛЯТЬ ПРЕДМЕТ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 4 2. МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 5 3. ФУНКЦІЇ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 6 4. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 7 ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 8 5. ПОНЯТТЯ ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ, ЇХ КЛАСИФІКАЦІЯ 8 6. КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ ЯК ОСНОВНЕ ДЖЕРЕЛО ТРУДОВОГО ПРАВА 9 7. КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ТА ІНШІ ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ УКРАЇНИ, ЩО РЕГУЛЮЮТЬ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 10 8. ПІДЗАКОННІ НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ, ЩО РЕГУЛЮЮТЬ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 14 9. ЛОКАЛЬНІ ПРАВОВІ НОРМИ 15 10. МІЖНАРОДНІ ПРАВОВІ АКТИ ПРО ПРАЦЮ 15 ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 17 11. ПОНЯТТЯ ОСНОВНИХ ПРИНЦИПІВ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 17 12. ОСНОВНІ ПРАВА І СВОБОДИ ГРОМАДЯН, ЗАКРІПЛЕНІ В КОНСТИТУЦІЇ УКРАЇНИ, ЩО ВИЗНАЧАЮТЬ ПРИНЦИПИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 18 13. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА, ЗАКРІПЛЕНІ В КОДЕКСІ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ТА ІНШИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТАХ ПРО ПРАЦЮ 19 СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 20 14. ПОНЯТТЯ СУБ’ЄКТА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 20 15. ГРОМАДЯНИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 22 16. ВЛАСНИК АБО УПОВНОВАЖЕНИЙ НИМ ОРГАН ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 24 17. ПІДПРИЄМСТВО ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 26 18. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 27 19. ПРОФСПІЛКОВИЙ ОРГАН ПІДПРИЄМСТВА ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 30 КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР 38 20. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА ЙОГО ЗМІСТ 38 21. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНИХ УГОД ТА ЇХ ВИДИ 39 22. КОЛЕКТИВНІ ПЕРЕГОВОРИ ПО УКЛАДЕННЮ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ 42 23. ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ, УГОДИ 43 24. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ І ВИДИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА НЕВИКОНАННЯ ЙОГО ЗОБОВ’ЯЗАНЬ 45 ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ 46 25. ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН 46 26. УМОВИ ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН 46 27. ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН 48 28. ЗМІСТ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН 49 ПРАВОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН 51 29. ПОНЯТТЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН УКРАЇНИ. 51 30. ДЕРЖАВНІ ГАРАНТІЇ ПРАВА НА ВИБІР ВИДУ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ 52 31. ПРИНЦИПИ ТА МЕТА, ОСНОВНІ НАПРЯМИ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ 56 32. ПОНЯТТЯ БЕЗРОБІТНОГО І ЙОГО ПРАВОВЕ СТАНОВИЩЕ 59 ТРУДОВИЙ ДОГОВІР 65 33. ПОНЯТТЯ ТА ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 65 34. СТРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 65 35. ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ 67 36. ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ. ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ 69 37. КОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 70 ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 73 38. ЗАГАЛЬНІ ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 73 39. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА 74 40. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ 75 41. ДОДАТКОВІ ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ З ОКРЕМИМИ КАТЕГОРІЯМИ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ПЕВНИХ УМОВ 81 42. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ ЗА ПОПЕРЕДНЬОЮ ЗГОДОЮ ВИБОРНОГО ОРГАНУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (ПРОФСПІЛКОВОГО ПРЕДСТАВНИКА) 82 43. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ БЕЗ ПОПЕРЕДНЬОЇ ЗГОДИ ВИБОРНОГО ОРГАНУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (ПРОФСПІЛКОВОГО ПРЕДСТАВНИКА) 84 ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ 86 44. ОФОРМЛЕННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ 86 45. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ РОЗРАХУНКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ ПРАЦІВНИКА 86 46. ВИХІДНА ДОПОМОГА ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКА 86 47. ТРУДОВІ КНИЖКИ 87 48. ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ 88 РОБОЧИЙ ЧАС 89 49. ПОНЯТТЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ. ВИДИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ 89 50. РЕЖИМ РОБОТИ І ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ 92 51. ПОНЯТТЯ НАДУРОЧНИХ РОБІТ І ПОРЯДОК ЇХ ПРОВЕДЕННЯ 94 ЧАС ВІДПОЧИНКУ 95 52. ПОНЯТТЯ ВІДПОЧИНКУ ТА ЙОГО ВИДИ 95 53. ПОНЯТТЯ І ВИДИ ВІДПУСТОК 98 54. ЩОРІЧНІ ТРУДОВІ ВІДПУСТКИ 99 55. ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ У ЗВ’ЯЗКУ З НАВЧАННЯМ 101 56. СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ 103 57. ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 104 58. ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТОК 106 ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ 110 59. ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І МЕТОДИ ЇЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ 110 60. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 111 61. ТАРИФНА СИСТЕМА ТА її СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ 112 62. СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ 113 63. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРИ ВІДХИЛЕННІ ВІД УМОВ, ПЕРЕДБАЧЕНИХ ТАРИФАМИ 113 64. ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. ОБЧИСЛЕННЯ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ 116 65. ПОНЯТТЯ ГАРАНТІЙ І КОМПЕНСАЦІЙ 117 ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА 121 66. ПОНЯТТЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ, ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ЯК ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЇХ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ 121 67. МЕТОДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ, ЗАХОДИ ЗАОХОЧЕННЯ ЗА СУМЛІННЕ ВИКОНАННЯ ТРУДОВИХ ОБОВ'ЯЗКІВ 123 68. ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ. ПОНЯТТЯ ДИСЦИПЛІНАРНОГО ПРОСТУПКУ 124 69. ЗАХОДИ СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ І ПОРЯДОК ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ 124 МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ 126 70. ПОНЯТТЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ, ПІДСТАВИ ТА УМОВИ її ЗАСТОСУВАННЯ 126 71. ВИДИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ. ОБМЕЖЕНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБІТНИКІВ І СЛУЖБОВЦІВ 127 72. ПОВНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 128 73. ПІДВИЩЕНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 129 74. КОЛЕКТИВНА (БРИГАДНА) МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 129 75. ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ШКОДИ 130 76. ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ 130 77. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ, ОРГАНІЗАЦІЙ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПРАЦІВНИКАМ 131 ОХОРОНА ПРАЦІ 133 78. ПОНЯТТЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ 133 79. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 134 80. СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 136 81. ІНСТРУКТАЖ і НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПРАВИЛАМ ТЕХНІКИ БЕЗПЕКИ І ВИРОБНИЧОЇ САНІТАРИ 137 82. РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ, ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ І АВАРІЙ 139 83. ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК, НЕПОВНОЛІТНІХ ТА ОСІБ ІЗ ЗНИЖЕНОЮ ПРАЦЕЗДАТНІСТЮ (ІНВАЛІДІВ) 139 84. НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ 140 ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ 145 85. ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТА ЇХ КЛАСИФІКАЦІЯ 145 86. КОМІСІЯ ПО ТРУДОВИХ СПОРАХ ЯК ОБОВ’ЯЗКОВИЙ ПЕРВИННИЙ ОРГАН ПО РОЗГЛЯДУ ТРУДОВИХ СПОРІВ 146 87. СУДОВИЙ ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ ТРУДОВИХ СПОРІВ 149 88. РОЗГЛЯД СУДОМ СПОРІВ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ 152 КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ 153 89. ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ (КОНФЛІКТІВ) 153 90 НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ 158 91 СТРАЙК ЯК ЗАСІБ ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРУ 160 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ТА РЕКОМЕНДОВАНОЇ 165 ЛІТЕРАТУРИ

Посібник підготовлено відповідно до вимог державного освітнього стандарту для підготовки до іспиту з курсу «Трудове право України». Викладено основні положення загальної та особливої частин трудового права, актуальні питання застосування законодавства про працю. Нормативний матеріал подано станом на 20 березня 2013 року з урахуванням останніх змін в трудовому законодавстві та прийняттям Закону України «Про зайнятість населення». Навчальний посібник розрахований на студентів, слухачів, аспірантів юридичних навчальних закладів.